劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？

有人认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，用人单位不应当支付经济补偿。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但是，《劳动合同法》施行后，规则有些变化，下面情况仍然需要经济补偿，律师为你简单分析。

一、如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

二、员工已与用人单位连续订立两次固定期限合同，则合同到期时用人单位单方终止可能要支付二倍经济补偿。

基于劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同。

三、如果是国企，终止劳动合同还有一个特别规定：2001年10月之前的本单位工作年限，用人单位应按照每满一年支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日期间的工作年限，用人单位可以不支付经济补偿金；非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的本单位工作年限，可不计发经济补偿金。2008年1月1日后，国有企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，不支付经济补偿金。

四、在特殊情况下，合同期满用人单位也不得终止，需续延劳动合同，否则也需支付2倍经济补偿的赔偿金。

1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定。一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期用人单位不能单方终止劳动合同；五至六级：保留与用人单位的劳动关系，用人单位不能因劳动合同到期单方终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；七至十级：合同到期可以终止。

2、如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同，也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；

5、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；

6、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；

7、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；

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